Tengo que compartirla.

EBE 08 – Conferencia de clausura (Hernán Casciari) from EBE on Vimeo.

Me he demostrado a mi mismo que puedo tener un blog de cierta calidad, con una comunidad de lectores bastante fiel. No sois muchos, pero sois buena gente. Para mi eso es lo más importante. Este blog me ha dado muchas satisfacciones, y detrás de cada una de ellas había alguno de vosotros. Alguien que ya me conocía y lo descubre. Alguien que lo descubre y me quiere conocer. No me quiero olvidar de los cientos, miles, que lo habrán visitado aleatoriamente y habrán cerrado la pestaña de su navegador espantados. A todos, gracias, muchas gracias.

Releo y observo que parece un post de despedida. No lo es, pienso seguir aquí, dando guerra, pero se acabó lo de escribir a diario. Al menos, no por obligación. Ahora me obligo a hacer otras cosas a diario. Pero esas… no te las voy a contar por aquí

El año pasado fue mi primer EBE, y lo pasé realmente bien. A los que no hayáis ido nunca, intentadlo, todavía estáis a tiempo de preinscribiros. A los que sí hayáis ido, qué os voy a contar.

Si esta imagen no obedeciese al hecho de que ayer me puse a contestar todos los comentarios que tenía en el blog en las últimas semanas. Llevaba demasiado tiempo sin contestar a ninguno, no sé exactamente por qué. El tema está arreglado, intentaré ir contestándoos conforme vayáis comentando, que un blog está para eso, no para ser unidireccional.

¿Y a ti, cuándo te visitan (visitamos) más, en general?.

Por un lado, Nesta me ha premiado al Esfuerzo Personal, ya que, en sus palabras, publico diariamente llueva o nieve. Muchas gracias. Supongo que ahora me toca a mi premiar a alguien. Miriam es la destinataria de mi premio al Esfuerzo Personal, porque siempre está haciendo cosas, desde escribir en su siempre interesante blog, a enviar postales o calcetines, organizar quedadas o trabajar. Eso es vitalidad y lo demás son tonterías.

Por otro lado, Evemary me ha premiado como blog amigable. A mi y al resto de blogs de las personas que estamos participando en una de las iniciativas de Miriam, una lista de gente 2.0 para enviar y recibir Christmas estas Navidades. Le copio la idea y premio a las mismas personas, porque me parece apropiado para la ocasión.

• Miriam
• Evemary
• Introspectre
• Lusika
• Ivich
• Elenita

Cambios. Marilink:

Casi todos sueñan con cambiar y pirarse a otro lado o existir de otra manera. Esto no va de vacaciones. Dicen que hay una crisis económica que nos vamos a tragar todos. No dicen que hay una crisis existencial que masticamos desde hace tiempo.

Gestión de personas, cuestión de detalles. Vida de un consultor:

Un gesto en la cara, una mirada, una palmadita en la espalda, una llamada a tiempo o la falta de ella, un saludo o su ausencia, una palabra bien o mal dicha, un tono de voz, el tiempo que tardas en responder cuando alguien te manda un mail, devolver o no una llamada, cosas de las que te enteras por terceros en vez de directamente, un comentario amable… Soy de los que piensa que los detalles importan, y mucho. Yo soy una persona de detalles. Y no me refiero a que los tenga (seguramente pudiera tener más de los buenos y se me escapen demasiados de los malos), sino a que soy muy sensible a ellos. Es verdad que he oído decir a unos cuantos eso de “a mí me da igual, mientras me paguen…”; pero luego la realidad les desmiente cuando se cabrean porque alguien no les informó, o porque les hablaron en no sé qué tono, etc.

Gestionar personas en una organización es, en gran medida, cuestión de detalles. Que una persona se sienta a gusto, conseguir su implicación y que dé lo mejor de sí mismo no puede lograrse con las llamadas políticas de RRHH. Sistemas retributivos, gestión de nóminas, estructura organizativa, convenios, comunicación interna, sistemas de evaluación, etc… no pueden sustituir nunca al poder de los detalles. Como mucho pueden aspirar a ser un marco en el que desarrollar la verdadera gestión de personas, que es la que tiene que hacer cada uno con los que tiene alrededor: su equipo, sus colaboradores… y no sólo de arriba abajo (del “jefe” al “subordinado”) sino en todas las direcciones.

Pero esto, claro, no escala. Es decir, no se puede aplicar por una misma persona a una cantidad creciente de empleados, sino que hay que crear una cultura en la que todo el mundo se sienta “gestor de personas” y cultive la “calidez del detalle”. Pero en muchas organizaciones eso se obvia, y se deja todo en manos de un departamento de RRHH que, con sus políticas (que sí escalan: lo mismo valen para 10, para 100 y para 1000 personas), se dan por satisfechos.

No, la gestión de personas no es cuestión de políticas. Es cuestión de calidez humana. De calidad humana.

En mi caso, las siguientes son las que me han dado más visitas en los últimos dos días (he dejado las palabras y expresiones tal cual aparecen en mis estadísticas, que es como se supone que fueron introducidas en el buscador):

high fidelity citas
coliflor recetas
skribit
visita al congreso de los diputados
simbolo de farmacia
provenza
avignon provenza fotos
carpatos caminando
simbolos farmaceuticos
simbolo quimica y farmacia
novio rumano
mario vargas llosa el desafio
soledad deliberada
muerte en venecia actor bjorn andersen
recetas coliflor
busco habitacion en madrid
oscar abad en la serie aida
provenza
tiempo coccion calabacin en olla expres
“the flight of the conchords” descargar

Una entrada recurrente en mi blog fue durante algún tiempo, sin que yo sepa todavía el por qué, la palabra nudismo. Alguna vez la usé en un post sobre una playa rumana en la que se practicaba, y se ve que el tema vende. Le dedicaré un post si por curiosidad o a causa del consumo de psicotrópicos me animo a quedarme en cueros delante del respetable.

Otro clásico, yo diría que mi principal fuente de visitas por búsquedas, es símbolo de la farmacia, o cualquier búsqueda en la que aparezca la palabra farmacia acompañada de cualquier derivada o parecida a símbolo o simbología. Y todo por uno de los posts más sencillos (por no llamarlo cutre) que he escrito en mi vida.

Misterios del posicionamiento web.

Por cierto, el meme lo dejo a disposición de todo el que quiera hacerlo.

Aquí van mis tres mejores fotos en Flickr, por diversos motivos…

1.- Puerta y yo en el hotel Marriott de Bucarest: tomada en febrero de 2007, por mi excompañero de piso bucarestino Óscar, creo que no es necesario que me entretenga mucho en explicar por qué es tan importante para mi.

2.- Notre Damme de la Garde, Marsella. Marzo de 2007.

3.- Parque de los Príncipes. Sevilla. Julio de 2008.